Изменения личности при алкоголизме и трудовая деятельность

Патологическое влечение к алкоголю и трудовая деятельность

Астенизация личности больных алкоголизмом и трудовая деятельность

Дисгармония психического склада больных алкоголизмом и трудовая деятельность

Алкогольная деградация психических функций и трудовая деятельность

Психические расстройства при алкоголизме и трудовая деятельность

Трудотерапия в системе выработки установки на абсолютную трезвость

Трудотерапия как реабилитационное мероприятие

Некоторые нарушения функций внутренних органов и нервной системы при алкоголизме и трудовая деятельность

Нарушения функций некоторых внутренних органов при алкоголизме

Нарушения нервной системы при алкоголизме и трудовая деятельность

Труд в системе психотерапии алкоголизма

Трудотерапия в системе выработки установки на абсолютную трезвость

Трудотерапия как реабилитационное мероприятие

Воспитание, самовоспитание и трудовая направленность в борьбе с пьянством и алкоголизмом

Дефекты воспитания, дисгармония психического склада

Труд и гармонизация личности

Трезвость норма жизни

Антиалкогольное просвещение, пропаганда и трудовая деятельность

Антиалкогольная пропаганда и просвещение

Организация и методы антиалкогольного просвещения и пропаганды

Учебная и трудовая деятельность студентов. Профилактика пьянства и алкоголизма

Учебный процесс и профилактика пьянства и алкоголизма

Трудовая деятельность студентов и здоровый образ жизни

Трезвость, здоровый быт и содержательный отдых норма студенческой жизни

Заключение

Словарь терминов

Литература

ПРЕДИСЛОВИЕ

В постановлении ЦК КПСС "О мерах по преодолению пьянства и алкоголизма" (май, 1985) антиалкогольное воспитание молодежи и преодоление пьянства и алкоголизма рассматриваются как важнейшие социальные задачи большой политической важности. Подчеркнута необходимость придавать этой работе подлинно массовый, всесторонний характер, создавать в каждом трудовом коллективе обстановку нетерпимости к пьянству, любым нарушениям трудовой дисциплины и порядка.

Трезвость должна стать нормой жизни каждого члена нашего общества, и в первую очередь студенческой молодежи. Однако есть люди, которые в понятие "пьянство" включают лишь систематическое употребление спиртных напитков в больших количествах, противопоставляя этому так называемое "культурное употребление" (сюда относятся выпивки "по уважительному поводу"- на банкетах, по праздникам или в небольших количествах). Бытует мнение, что в умеренных количествах алкоголь нс вреден и способствует повышению Трудоспособности.

Одна из задач пособия - помочь, опираясь на научные данные, молодому человеку уяснить ложность подобных представлений, а также разоблачить утверждение, что употребление спиртного - - личное дело каждого.

Книга адресована преимущественно студентам вузов или техникумов, поэтому в ней раскрывается отрицательное влияние употребления спиртных напитков не только на трудовую, но и на учебную деятельность. Показано значение трудового воспитания в профилактике и лечении алкоголизма, а также роль врача-нарколога, общественности и администрации в проведении лечения, опирающегося на трудовую деятельность.

Студентам предстоит активно проводить антиалкогольную пропаганду, внедрять в жизнь традиции и ритуалы трезвого образа жизни, для чего необходимо овладеть навыками антиалкогольного воспитания.

Предлагаемый материал вводит читателя в круг вопросов, касающихся многих областей знаний: социологии, права, психологии, психопатологии, педагогики и др. Эти знания требуют точной научной терминологии, которая затрудняет понимание определен- ных разделов людьми, мало осведомленными в данной области. Поэтому в книге точно определены термины и понятия, незнание которых может помешать усвоению материала. С этой же целью включен терминологический словарь-справочник.

Книга может служить источником подготовки лекций по антиалкогольной пропаганде и просвещению.

Авторы

ВВЕДЕНИЕ

На XXVII съезде КПСС было подчеркнуто, что качественные сдвиги в социальной сфере невозможны без глубоких преобразований в содержании труда. Основную роль здесь призвана сыграть техническая реконструкция народного хозяйства-механизация, автоматизация, компьютеризация и роботизация, которая должна иметь четкую социальную направленность. Намечено резко уменьшить долю ручного труда, расширить возможности для развития и применения творческих способностей всех граждан. Дальнейшие преобразования в производственной сфере в условиях научно-технической революции предъявляют высокие требования к образовательной и профессиональной подготовке людей.

Перед нашим обществом стоит задача перестройки высшего и среднего специального образования, обеспечивающего высококачественную подготовку специалистов, обладающих прочными теоретическими знаниями и практическими навыками.

Для успешного овладения знаниями, творческого подхода к проблемам технической революции молодой человек, обучающийся в вузе или техникуме, должен обладать всей полнотой душевных сил и психических возможностей. Он обязан знать, какой ущерб наносит употребление спиртных напитков его психическим возможностям, способностям к обучению и творческому труду.

Решение советским народом задач построения коммунистического общества в огромной степени зависит от уровня сознательности людей, и в первую очередь от соблюдения принципов коммунистической морали, важной чертой которой является активность, деятельность. Она побуждает человека к новым трудовым и творческим свершениям, заинтересованному участию в жизни коллектива и всей страны, активному неприятию всего того, что противоречит социалистическому образу жизни, к настойчивой борьбе за коммунистические идеалы. Борьба с проявлениями чуждой идеологии и морали включает в себя искоренение пьянст

ва и нарушений трудовой дисциплины наряду с тунеядством, хулиганством и другими негативными проявлениями.

В нашей стране развернулась борьба против пьянства и алкоголизма. Пьянка потеснена с производства, меньше ее стало в общественных местах. Сократился производственный травматизм, укрепился порядок, оздоровляется обстановка в семьях.

В мае 1985 г. Коммунистической партией и Советским правительством приняты решения об усилении борьбы с пьянством и алкоголизмом. В них указаны пути устранения недостатков в этой очень важной работе. Программа по преодолению пьянства включает в себя правовые, социально-экономические, административные, медицинские, воспитательные меры, направленные на искоренение пьянства и алкоголизма и на борьбу за трезвый образ жизни.

Намеченные меры успешно претворяются в жизнь; они встретили широкую поддержку граждан нашего государства, трудовых коллективов и общественных организаций.

глава

ПЬЯНСТВО И ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Образ жизни, при котором употребление спиртных напитков играет для чело века первостепенную роль, способствует развитию социальной инертности личности, снижению интереса к общественной и трудовой деятельности.

Качественное преобразование производительных сил и социального развития общества происходит при высоком уровне работоспособности трудящихся, их социальной активности, широких интеллектуальных возможностях, инициативе, желании повышать свои знания и тру-довые навыки, овладевать новыми видами труда и специальностями, Именно эти качества регрессируют в результате пьянства и употребления спиртных напитков, неблагоприятно влияющих на физическое состояние людей.

Недопроизведенная продукция, порча и уничтожение государственного имущества, расходы на лечение травм и болезней, связанных С употреблением спиртных напитков или вызванных дейст-вием лиц, находящихся в состоянии опьянения,- вот далеко не полный перечень прямых убытков, наносимых пьянством. Помимо этого пьянство отрицательно воздействует на общество и особенно на молодежь.

Алкоголизм - явление "заразное". Старшин "товарищ", пользуясь авторитетом у молодого человека, заявляет о якобы сложившейся традиции "обмыть" получку или премию, "отметить" выпивкой начало командировки, "расковаться за рюмочкой", чтобы "поговорить по душам". Как отказаться от такого "доверия"? Как нарушить традицию? Молодой человек иногда ошибочно считает, что, подражая пьянице, он становится как бы взрослее и не понимает, что отказ от приглашения к выпивке, осуждение пьянства - подлинное проявление мужественности, взрослости, зрелости.

Пьянство опасно и тем, что за угощение спиртным многие считают себя обязанными отвечать тем же. Чтобы не прослыть жад-

ним человеком, скрягой, желательно "поставить" больше спиртного, чем было предложено. Угостить не одного товарища, а нескольких. Так, по принципу "цепной реакции" распространяется и возрастает пьянство. Косвенный ущерб его нельзя исчислить денежными знаками, оно оказывает отрицательное действие на человеческий фактор (снижение социальной активности и трудовых установок у лиц, употребляющих спиртные напитки; снижение трудовой активности их ближайшего окружения - членов семьи, соседей; отрицательное влияние на детей и подростков, у которых формируется положительная установка на спиртное - алкогольная позиция; возможность появления неполноценного потомства.

Пьянство сопровождается возникновением ряда заболеваний, снижающих трудоспособность. К ним относятся травматизм, простудные заболевания, заболевания в результате расстройства тем-пературной чувствительности в состоянии опьянения, болезни печени и поджелудочной железы, нарушения функции кишечника и многие другие болезни.

Причины, обусловливающие недостаточную активность профилактической деятельности трудового коллектива, Г. В. Антонов- Романовский (1985) называет "профилактической ситуацией" и рассматривает три их типа: сложная, средней сложности и относительно благополучная.

Сложная профилактическая ситуация характеризуется низкой организацией производства, при которой постоянно возникают противоречия между необходимостью любой ценой выполнять те-кущее задание и плановым проведением профилактической работы. В этом случае работник становится на свое рабочее место независимо от того, находится ли он в состоянии опьянения или похмелья после прогула, связанного с пьянством. Когда рабочие руки "на вес золота", непосредственный начальник не докладывает руководству о каждом дисциплинарном проступке, ограничиваясь словесным выговором, чтобы не поставить под удар выполнение текущего задания. Особенно это относится к работникам, о которых говорят: "Пьяница, но у него золотые, руки".

При подобном подходе психологическая атмосфера в трудовом коллективе не благоприятствует созданию общественного мнения, резко осуждающего каждый случай нарушения дисциплины, пьянства. Благодушное отношение к этим явлениям приводит к качест-венному ухудшению состава работающих.

Безразличное отношение к профилактике пьянства и нарушениям трудовой дисциплины в таких трудовых коллективах приводит к плохой организации противоалкогольной работы: она не планируется и не подвергается анализу, не организуется санитарнопросветительная работа и антиалкогольная пропаганда, бездействуют комиссии по борьбе с пьянством и другие общественные организации. призванные бороться с этим злом, не проводится антиалкогольное воспитание и мероприятия, утверждающие трезвый образ жизни. Таким образом, недостатки в организации произвол-

ства создают негативно-психологическую атмосферу, приводящую к упущениям в организации борьбы с пьянством.

При профилактической ситуации средней сложности простои и авральные работы не носят постоянного характера. Противоречия между текущей производственной деятельностью и профилактикой пьянства наблюдаются реже. Недостаточная борьба с пьянством здесь объясняется тенденцией к проведению мероприятий, облегчающих положение, вызванное недостатком рабочих рук.

Основное внимание администрации и общественных организаций в этой ситуации привлекают лица, которые в связи с алкоголизмом постоянно срывают выполнение текущих производственных заданий. Противоалкогольная работа ведется достаточно энергично, но в основном персоналом заводской наркологической службы и отдельными активистами противоалкогольного движения, коллектив же эту работу поддерживает слабо.

Относительно благоприятная профилактическая ситуация характеризуется отсутствием или слабым проявлением производственно-экономических и социально-психологических недостатков в борьбе с пьянством. Наиболее частой причиной недостаточного осуществления мер борьбы является дефицит опыта у руководителей и общественных организаций в области проведения подобных мероприятий.

Благоприятная профилактическая ситуация по борьбе с пьянством в трудовом коллективе зависит от многих факторов. Первый и важнейший - человеческий фактор. С повышением его роли наша партия связывает успешное выполнение задач, записанных в Программе Коммунистической партии Советского Союза, принятой на XXVII съезде. Пути их решения неотделимы от борьбы с таким негативным явлением нашего общества, как пьянство, от борьбы за трезвый образ жизни.

Создание благоприятной профилактической ситуации по борьбе с пьянством в трудовом коллективе облегчается научно обоснованной, правильной организацией труда, обеспечивающей плавную ритмическую нагрузку на каждого члена трудового коллектива, исключающую "авральные ситуации",,перебои в работе и необходимость игнорировать нарушения дисциплины.

Борьба с пьянством неотделима от строгого соблюдения трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка, режима работы, должностных положений и инструкций, предписываемых обязанностей и сознательного их выполнения. В условиях нашего общества понятие "трудовая дисциплина" включает в себя творческое отношение к труду, инициативу, поиск резервов производства, трудовой почин, активную борьбу за выполнение планов и социалистических обязательств.

Подъем народного хозяйства на принципиально новый научно- технический и организационно-экономический уровень, перевод его на путь интенсификации требуют от каждого работника добросо-

вестного выполнения всех своих обязанностей, так как от этого зависят ритм и результат общего труда всего коллектива, нетерпимого к нарушениям трудовой дисциплины, к неорганизованности, без- хозяйственности, формализму, безответственности.

Благоприятной профилактической ситуации способствует знание каждым членом трудового коллектива своих должностных обязанностей и системы взаимоподчинения, в которую он включен. Четко зная свои обязанности, он испытывает ответственность за порученное ему дело и не совершает недоделок в расчете на то, что за него работу доделают другие люди. Система взаимоподчинен- ности исключает возможность возникновения ситуации, когда один и тот же исполнитель должен выполнить различные задания повышенной срочности, поступившие от нескольких старших по рангу сотрудников, т. е. он не попадает "в аврал".

Для создания благоприятной профилактическом си гуанин необходима постоянная, каждодневная борьба с прогулами, самовольным уходом с работы и опозданиями, перерывами в работе, не предусмотренными правилами внутреннего распорядка, невыполнением распоряжений руководителей, несоблюдением правил и норм техники безопасности.

Конечная цель борьбы с пьянством в трудовом коллективе - упрочить основы социалистического образа жизни. Труд должен быть первой необходимостью человека, вызывать радость. Большое значение здесь имеет постоянное улучшение условий труда. Чистота и порядок на рабочем месте, эстетически оформленное помещение и оборудование, хорршее освещение, создание условий для снятия психического напряжения и отдыха в перерывах между работой - все это стимулирует творческую активность.

Для улучшения профилактической ситуации по борьбе с пьянством в трудовом коллективе проводится анализ экономических и социальных причин случаев нарушения трудовой дисциплины и текучести кадров, использование экономических факторов воздействия и в частности совершенствование нормирования и оплаты труда, системы премирования, развитие бригадной формы его организации.

На многих предприятиях успешно применяется комплексная система укрепления дисциплины труда. Она включает в себя конкретные социально-экономические мероприятия по обеспечению организованности и порядка на производстве. В этой работе активно участвуют комиссии профкома, совет по профилактике правонарушений, передовики производства. Они выявляют потенциальных нарушителей и лиц, склонных к пьянству, ведут с ними индивидуальную воспитательную работу и требуют ответа перед товарищами по работе за совершенные проступки. Эффективность воспитательной работы подвергается анализу с участием руководителей. К работе привлекаются товарищеские суды, культмассовые комиссии; используются стенгазеты и радиоузел. На стендах регулярно отражаются цифры и фак!ы потерь рабочего времени, ди- 10

намика их сокращения. Намечаются коренные меры по устранению недостатков.

Профилактическая ситуация становится более благоприятной при включении в обязательства по социалистическому соревнованию требований строгого соблюдения дисциплины и нетерпимости к отклонениям от норм поведения на производстве и в быту, в том числе к пьянству.

Мероприятия, проводящиеся в процессе борьбы за укрепление трудовой дисциплины и за трезвый образ жизни, обсуждаются и анализируются на советах рабочей чести, по профилактике правонарушений, по борьбе с пьянством, на советах бригадиров и наставников.

Важное средство борьбы с пьянством втрудовом коллективе - сатира. "Выставки" брака и продукции низкого качества, выпущенной пьяницей, фотографии или любительские фильмы и другие средства сатирического изображения результатов употребления спиртных напитков оказывают мощное воспитательное воздействие.

Большое значение для создания благоприятной профилактической ситуации по борьбе с пьянством имеет правильное отношение администрации и общественных организаций к этой проблеме, антиалкогольная пропаганда, вскрывающая отрицательное влияние употребления спиртных напитков на общество в целом. При этом важно с помощью наглядных примеров доказать ложность теории, что пьянство - личное дело каждого человека, рассказать об отрицательном влиянии спиртных напитков на деловые качества личности особенно сейчас, на крутом переломе, связанном с утвержденным XXVII съездом КПСС стратегическим курсом на ускорение социально-экономического развития страны. Активизация человеческого фактора возможна только при хорошо продуманной экономической стратегии, правильной социальной политике и целеустремленной идейно-воспитательной работе в их неразрывном единстве.

Труд претерпит глубокие преобразования. Повысится его производительность, сократится доля ручного труда и увеличится объем высококвалифицированного труда в производственной сфере. На производстве нужны физически и морально здоровые люди, и особенно молодежь. Трезвый образ жизни и преодоление пьянства в этой связи становится общегосударственной задачей, осо-бенно актуальной для молодежи. л

Пропаганда здорового образа жизни находится в тесной связи с антиалкогольным санитарным просвещением. Все население страны, и особенно молодые люди, должны понимать, какой вред наносит алкоголь организму человека, семье, потомству и психическим функциям и свойствам личности.

Проведение лекций, бесед, освещение этих вопросов в стенной печати и многотиражных изданиях, в радиовыпусках и на стендах - важный момент в работе любого трудового коллектива, в

которой участвуют все его члены, и особенно члены Всесоюзного общества борьбы за трезвость- массовой общественной организации, призванной содействовать утверждению трезвого образа жизни.

Для проведения антиалкогольной пропаганды и просвещения нужны кадры хорошо подготовленных к этой работе людей: социологов, врачей, юристов и т. д. Огромным резервом активистов являются студенты, которым очень полезна практика такой работы для углубленного знакомства с проблемой борьбы за здоровый образ жизни как актуальной проблемой современности.

Молодым людям, как и всем участникам противоалкогольной работы, нужно быть хорошо осведомленными о правовых нормах и законах, направленных на укрепление трудовой дисциплины и на борьбу с пьянством в трудовых коллективах. Этому вопросу в пособии посвящена специальная глава.